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Este proceso es basic para garantizar una gestión eficiente de own y para alinear el talento humano con los objetivos estratégicos de la organización.
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Es basic que las responsabilidades estén claramente definidas, ya que esto ayuda a establecer expectativas claras para el empleado.
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Imagina tener una presencia de SST bien optimizada que no solo proteja a los empleados, sino que también mejore su bienestar.
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Estas tareas se pueden dividir en dos clases, las principales y las secundarias. Las tareas que se coloquen en el apartado de principales tienen que ser las más importantes e imprescindibles.
Realizar un análisis de puesto de trabajo no es un proceso que deba hacerse de manera constante para todos los puestos de una organización.
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Finalmente, es importante saber que las competencias y requisitos necesarios para llevar a cabo las tareas y funciones de un puesto de trabajo pueden depender y variar significativamente dependiendo de cada empresa. Por lo tanto, es importante tener en cuenta cada caso particular.